摘要

本文以如何有效进行建筑人才梯队建设为切入点,展开具体分析,并以此为依据。提出建筑人才梯队建设的重要性、建筑人才梯队建设存在的误区、建筑人才梯队建设的有效措施,希望通过细化建筑人才梯队、培养各个层次的人才、建立配套机制、注重人才多元化的培养等几方面,有效地进行建筑人才梯队的建设,进而提高建筑企业的核心竞争力。