科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
网络经济时代的人力资源是驱动企业商业模式创新的根源所在,倡议引领则成为实现企业价值创造目标的前提基础,对于企业的绩效提升发挥重要影响。本文以某白酒企业为例,运用模糊集定性比较分析方法针对倡议人力资源管理与企业绩效间的影响机制进行分析,并围绕引入竞值架构建立SHRM体系,实行人力资源管理制度创新,推动绩效指标考核体系优化,基于云计算完善管理平台,探讨依托倡议人力资源管理提升白酒企业绩效的具体措施,以期为企业人力资源管理工作提供参考。
-
单位江苏洋河酒厂股份有限公司
