改革开放以来尤其是会计师事务所脱钩改制以来,我省会计师事务所得到了长足发展。随着注册会计师行业服务经济社会的不断深入,我省会计师事务所人才流失现象日益凸显,已成为困扰我省行业高质量发展的一个突出问题。本文以改善我省会计师事务所人才流失现象为出发点,在阐述人才流失的基本现状、分析人才流失主要原因的基础上,重点从完善薪酬体系、优化绩效考核、强化职业设计三方面探讨了治理人才流失现象的对策,以期更好地推动我省注册会计师行业高质量发展。
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