摘要

分析了目前大部分企业采用的面试招聘形式不足的问题,指出了企业编制适合自己企业的心理测试量表前期准备工作、编制量表时应注意的问题,以及为了不断完善心理测试量表进行后期管理的主要内容。

  • 单位
    内蒙古建筑职业技术学院