本文以中小学会计及后勤管理工作的实际情况为基础,对会计岗位合理设置的必要性和目的进行了阐述,对岗位设置中存在的岗位聘任与制度法规不匹配、岗位设置与工作量不匹配、岗位权责与专业能力不匹配、岗位职责与收入水平不匹配等问题进行全面的分析,结合《会计法》、《行政事业单位内部控制规范》等法规,排查内部控制的风险点,提出在会计岗位设置时应该遵循的原则。
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