分析了中小型家族企业的特征,通过对河北晨虹油漆有限公司进行调研,发现其员工激励机制存在薪酬结构不合理,家族员工与外来员工差别化待遇,福利制度平均化等问题.从物质激励方式和精神激励方式两方面着手,利用薪酬、福利、情感、竞争、职业发展等因素优化激励机制,能够最大程度地激发员工的工作热情,促进企业良性发展.
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
