团队薪酬和员工工作绩效紧密相关，本文将以陕西省中小企业员工作为研究对象，采用问卷调查和访谈相结合的方法，基于公平理论实证探讨团队内部薪酬差距与员工工作绩效二者间的关系。实证结果表明，团队内部薪酬差距会显著影响员工工资绩效，且二者呈正相关关系，因此将团队薪酬差距保持在合理范围内能够有效提高员工工作绩效。最后，本文基于公平理论提出几点建议，希望能够为团队工作绩效的提升提供参考。
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