摘要

随着现代经济社会的发展,国企发展的水平和要求不断提升。在开展纪律审查谈话过程中,由于理念与模式上的问题,仍然存在诸多问题,亟待优化提升。在纪律审查谈话实践中,要求纪检人员准确找到工作中的漏洞,并提出有针对性的解决策略,推动传统国企发展工作提档升级,实现效能上的优化,满足现代国企发展的要求。