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摘要
人才国际化对推动未来国际化大城市的高质量发展将起到重要作用。人才国际化应充分考虑未来的各个影响因素，以规范性和可操作性为取向，将人才构成国际化、人才素质国际化、人才流动国际化、人才环境国际化、人才影响国际化等要素综合考量，构建人才国际化程度的评价体系。近年来，上海市和广东省结合经济社会发展需要，在海外人才的引进、培养、评价、激励、保障等方面出台了一系列的政策措施，以加快海内外人才集聚步伐。但在高水平人才高地建设的背景下，两地的人才国际化还需要在很多方面作出突破。基于上海与广东的人才国际化需求与定位，两地应全力推动国际人才本土化与本土人才国际化相互促进，加快实现人才国际化程度的显著提升；营造国际化的生态环境，打造与世界城市发展水平相适应的国际人才服务区；努力构建全球范围内人才流动和集聚枢纽，嵌入全球人才网络，搭建世界级事业增值平台，进一步构建国际人才大数据平台，建成高水平人才高地。
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单位上海科技管理干部学院
