现在的社会已经进入了一个以数据为驱动的新时代,传统的人力资源管理方式无法满足高校的快速发展,大数据下的管理模式必将成为高校人力资源管理的必然趋势。大数据战略下,通过建设大数据平台,提高人力资源基层服务人员业务办理的效率和效力,提高服务质量。另外,在人才引进、薪酬绩效、人才培养、人才评价等各个方面挖掘高细粒度的数据,进行信息整合,实现数据驱动管理决策,降低决策的失误概率,提高管理的公信度和权威力。
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