摘要

本文通过对广东省游泳后备人才培养的现状进行调查分析,结果发现:广东省游泳后备人才的培养存在:后备人才的生源短缺;运动员对外输送渠道不畅通;教练员队伍的综合业务能力有待提高;训练经费不足等问题,并提出了相关可行性建议,为广东省游泳后备人才的可持续发展提供参考依据。