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摘要
国有企业在新时代环境下已经形成了全新的工作理念，进入了快速改革的重要阶段，人力资源管理工作也得到了创新和调整，有效提升了内部人力资源管理效率。但是部分国有企业员工队伍仍然存在着稳定性不强、总体人员素质有待提高等多种问题，给未来国有企业的持续发展带来了制约和影响。激励机制是强化人力资源工作动力和积极性的重要方式，能够满足员工在工作过程中的各项需求，充分激发员工的工作活力。基于此，本文对激励机制的概念进行了论述，分析激励机制在国企人力资源管理中的意义，在此基础上提出了合适的策略，以期为人力资源管理工作提供参考。
