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摘要
<正>随着创业创新热潮的不断升温,不少志同道合的大学生及满怀梦想的青年人纷纷合伙创立动漫工作室或成立动漫公司,着手创业。多数团队的组建之初多出于共同兴趣、爱好或交情,在运行过程中往往缺乏一套科学的管理体系,团队成员角色定位模糊,职责不明,致使信息不畅、协调困难或利益冲突等问题普遍存在,许多动漫团队也因此难逃解散的命运,真正成功运行且获得效益的极少。现实表明,动漫工作室或公司要
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<正>随着创业创新热潮的不断升温,不少志同道合的大学生及满怀梦想的青年人纷纷合伙创立动漫工作室或成立动漫公司,着手创业。多数团队的组建之初多出于共同兴趣、爱好或交情,在运行过程中往往缺乏一套科学的管理体系,团队成员角色定位模糊,职责不明,致使信息不畅、协调困难或利益冲突等问题普遍存在,许多动漫团队也因此难逃解散的命运,真正成功运行且获得效益的极少。现实表明,动漫工作室或公司要
