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摘要
文章研究了城市规模与劳资双方工资议价能力之间的关系。使用2017年流动人口调查数据、城市统计年鉴,运用双边随机边界法计算每个城市内每个劳动力的议价能力,并用回归和匹配法探索城市规模和议价能力的关系。研究发现:从较小规模城市进入较大规模城市,低技能劳动力的工资议价能力增强,其雇主的议价能力减弱,因此低技能劳动力能获得更有利于自身的工资议价结果;高技能劳动力的工资议价能力虽然也有增强,但其雇主的议价能力增强更多,因此高技能劳动力在总体上会面临不利于自身的工资议价结果。文章从城市规模与工资议价能力的关系角度对城市规模工资溢价文献做出了补充。
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