随着国有企业深化改革的进展,选人用人机制的变革逐步显现,市场化用人机制逐步融入计划经济时期的行政化用人机制,并发挥其在人力资源配置中的有效调节作用。本文通过案例,对国有企业中的市场化用工模式进行分析探讨,希望对国有企业市场化用人机制的建立起到积极的推进作用。