随着青壮年人口在改革开放之后大量流到外地或海外,福建沿海侨村在产业、人口、社会管理等方面出现了不同程度的空心化,乡村治理有效性下降。本文通过对福建省沿海侨村的实地调查发现侨村治理面临着村干部队伍结构不合理、后备人才不足、人才引进困难、用人自主性不够等乡村人才问题,然后针对性地提出了增强人事自主、创新人才引进模式、提高村干部待遇、推进人才本土化等对策建议。
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