大数据技术发展迅速，被广泛应用于各个行业的管理工作之中。使用大数据技术创新人力资源管理方式，能有效解决已有管理模式中存在的问题。本文将结合大数据技术的发展现状，从改变管理观念、优化管理制度、加强人才培养力度与构建信息化平台四方面研究人力资源管理改革策略，深入发掘企业人力资源潜在价值，促进企业快速发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
