如何在控制人工成本和加强人才资源储备中取得平衡,有效激发新员工的绩效潜能,是国有企业所面临的重要问题,本文以"都江堰三角法则","人生方程式"为理念的前提下,以"青苗计划"为契机,搭建选苗——育苗——检苗——壮苗的4部式阶梯计划,从高校应届毕业生中进行选苗,入所培训、导师带徒进行育苗,跟踪管理进行检苗,高端技术岗位管理和后备干部进行壮苗,打开职业发展通道,绘制职业发展蓝图,构建基于提升人力资源效能的新员工管理体系。
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