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摘要
在经济快速发展背景下，我国公路运输行业实现了快速发展。当前，在共享经济的背景下，公路运输企业经营发展中需要加大对人力资源管理工作的重视度。因为工作人员在工作中还会收到其他的招聘信息，同时所获取的人力资源信息也相对较多。在此背景下，工作人员的思想状态将会出现波动，若公路运输企业未及时了解到工作人员的思想状态并进行优化，将会导致企业经营发展中出现人才流失的现象，同时也会限制交通运输行业的发展。因此，企业需要注重人力资源管理的创新，在此基础上实现对工作人员的管理。基于此，文中对共享经济背景下企业人力资源管理的创新进行了探讨。
