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摘要
在当前万物互联的数字信息时代，信息干扰与诱惑增多，上司的直接监控变少，员工的自我管理变得非常重要。坚毅是一种重要的心理资源，但已有研究对坚毅促进自我管理的作用机制和助推模式阐述不明。为促进互联网海量信息环境下员工的自我管理，本文从自我推进和自我纠偏两个角度论述了坚毅对自我管理的积极影响，并从目标靶向和目标维持两条路径归纳了其起作用的注意机制和控制机制，最后从个人、团队和组织三个层面提出了组织中坚毅的助推模式，以期从个体和组织的互动视角强化对坚毅的理论思考和实践应用。本文在理论上揭示了坚毅促进自我管理的双路径过程机制，在实践上有助于为改善互联网环境下的员工自我管理提供多层次的科学管理对策。
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