论文对国内某大型建筑企业的青年员工进行了敬业度抽样调查，并运用相关分析与交叉分析对青年员工的敬业度影响因素进行了研究。研究结果表明，本研究假设的各项影响因素均对敬业度有显著影响，其中，报酬合理性、职业发展需求与组织支持3项因素对建筑企业青年员工的敬业度水平影响程度最大。最后，论文根据数据分析结果提出了提高建筑企业青年员工敬业度的管理建议。
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