互联网时代的人力资源管理的新思考

作者：贾音

来源：中国产经, 2021, (24): 57-59.

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新时期到来之际,企业的竞争优势主要在于培养或招募人才。在企业内部开展人力资源管理工作能够为企业输送并培养诸多人才,并且使人才在企业内部的各个岗位上发挥自己的作用,以促进企业进一步发展。在互联网时代,传统的人力资源需在管理层面进行调整,互联网思维逐渐与人力资源管理相融合,这不仅为企业的人力资源管理带来了发展机遇,同时也带来了诸多挑战。基于此,企业应当对互联网时代的人力资源管理工作进行发展创新。