高管薪酬与企业绩效是学术界研究的热点问题,尤其在国企大力推进"混改"背景下,更是实务界亟待解决的问题。选取2014—2017年推行"混改"的国有制造企业为研究样本,实证分析了股权混合度、高管薪酬与企业绩效三者之间的关系。研究得出,"混改"国企高管薪酬与企业绩效呈显著正相关,股权混合度与企业绩效呈显著正相关,股权混合度对高管薪酬与企业绩效具有负向调节作用。
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