公立医院进行绩效薪酬的改革,可以使医院的收入分配更加公平与合理,进而提升医院各级员工的积极性,还可以根据医院效益进行自动调节工资,从而发挥出该机制的杠杆效应,将奖优惩劣和能劳多得等原则进行充分展现。本文就公立医院如何进行绩效薪酬改革的推行进行探讨分析,并提出有关推行建议,以期为提升医院经济、社会效益做出贡献。
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