事业单位人力资源绩效考核管理能力提升对策分析

作者：杨春发

来源：大众投资指南, 2020, (13): 63-64.

• 事业单位
• 人力资源
• 绩效考核

在目前事业单位的工作结构中,人力资源是管理工作中最重要的一块,随着我国经济体制的变化,事业单位在人力管理中加入了绩效考核制度,并将其作为职员工作情况的重要考核标准,这有利于事业单位更好的发展、进步。而绩效考核效果的好坏,还会直接影响单位对社会所提供服务的质量,因此事业单位必须重视绩效考核问题。但当前许多事业单位在人力资源管理工作中,对绩效考核存在不重视、目标不明确、执行力差、尚未健全考核体系等问题,无法发挥绩效考核在人力管理中的优势。因此,本文首先简述绩效考核的概念及其对人力管理的意义所在,然后深入分析当前事业单位人力管理中绩效考核存在的问题,在此基础上提出提升事业单位人力管理部门绩效考核能力的对策。