加强护理人力资源管理对提高基层医院护理质量的效果

作者：陈顺玲; 周素蓉; 曾佳炜; 陈丽英

来源：当代护士(学术版), 2011, (06): 173-175.

• 基层医院
• 人力资源
• 护理质量
• 护理管理 Hospital
• Manpower
• Nursing quality
• Nursing management

目的探讨加强护理人力资源管理在临床护理工作中的应用。方法以护理人力资源的合理分配和科学管理为理念,建立健全护理薪酬和激励机制,充分调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量。结果在2年护理质控比较中,仅急救器材和药品管理上差异没有统计学意义(P>0.05),在护理安全管理、基础护理质量、特、一级护理质量、病区管理质量与病人满意度上差异均有统计学意义(P<0.05),护理文书书写、消毒隔离管理质量差异有统计学意义(P<0.01)。结论通过加强护理人力资源管理,护理质量和病人满意度得到了提高。