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摘要
商贸零售企业高管团队作为零售企业经营管理决策的核心，对企业的稳健发展具有非常重要的作用，而高管团队成员异质性直接影响企业经营绩效，决定商贸零售企业经营管理水平与发展能力。为此，本文在借鉴已有研究文献的基础上，选取2016-2020年我国沪深A股上市商贸零售企业作为有效研究样本构建回归模型，将商贸零售企业高管团队成员异质性划分为年龄、职业背景和受教育程度三个维度，衡量企业高管团队成员的异质性特征，并将衡量高管团队成员异质性的变量分步引入模型进行固定效应分析，以探讨我国商贸零售企业高管团队成员异质性与企业经营绩效的关系。研究结论表明：商贸零售企业高管团队成员的年龄异质性和受教育程度异质性对企业经营绩效具有负向影响作用；而其职业背景异质性对企业经营绩效具有正向影响作用。最后，根据研究结论提出相关对策建议。
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单位河北民族师范学院
