一直以来,公立医院对职工人事档案实行编制内和编制外分开管理模式,形成编内和编外不同职工身份属性,导致医院职工同工不同酬问题愈演愈烈,严重制约医院的发展。目前,国家正积极推进对事业单位人事档案的规范化统一管理。作为事业单位的重要组成部分,医院要紧密结合当前形势,积极探索人事档案统一管理的新模式,为消除编制差异和解决职工同工不同酬的问题提供了方向。
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