信息技术时代，互联网蓬勃发展，数据信息采集手段不断模糊隐私边界，个人隐私信息十分容易被挖掘、预测及监控，在工作场域内实施网络技术监控已成为常态，用人单位的经营管理权与劳动者隐私保护之间的冲突不断加剧、平衡已被打破。保障劳动者隐私权是体现劳动者人格尊严权的题中之义，也是构建和谐稳定的劳资关系的基础，应结合隐私权的合理期待原则，凝聚集体层面力量，配以完善的程序性保障措施来实现对劳动者隐私权的保护。
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