该研究选取新疆11所高校图书馆(包括“双一流”建设高校、普通高校、职业院校)为样本，通过实地调研、文献调研、统计分析以及对图书馆管理人员进行访谈的方法，把11所高校的图书馆人力资源的基本情况作为个案材料进行分析。归纳总结出新疆维吾尔自治区高校图书馆岗位设置与人员配置的整体情况，发现图书馆在管理方面的问题，并提出解决策略。
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