企业的经营权和所有权逐渐分离，一些问题随之产生，其中最主要的就是企业股东和管理者之间的信息不对称问题。为降低这一问题所带来的消极影响，越来越多的上市公司采用股权激励方案，完善企业的治理结构，提高企业绩效。本文首先界定股权激励以及企业绩效的含义，基于委托代理理论和激励理论，以Z企业2010—2019年数据为研究对象，对其2011年和2014年所实施的两次股权激励方案进行分析，研究股权激励方案是否对企业绩效产生影响，最后对Z企业股权激励方案的实施情况进行总结并提出相应的建议。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
