<正>高校教辅人员激励机制高校教辅人员激励机制是指高校通过一系列制度、政策和手段激发教辅人员的积极性，以提高其工作热情和工作质量。激励机制可分为直接激励和间接激励两种方式。直接激励包括绩效工资、奖励、晋升、职称评定等。其中，绩效工资是最重要的激励方式之一，是高校根据教辅人员的劳动成果和表现给予其的相应薪酬。奖励一般包括荣誉称号、奖金、旅游等，是对教辅人员优秀表现的一种鼓励和支持。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
