我国疾控中心人力资源配置现状以及公平性研究

作者：孙梦婷; 王高玲^*; 孙思萌; David Qian

来源：现代医院管理, 2021, 19(05): 5-9.

• 疾控中心
• 卫生人力资源配置
• 公平性
• 卫生资源密度指数
• HRDI

目的分析2014—2018年以来我国公共卫生领域疾控人力资源构成和公平性,为我国合理配置疾控中心人力资源提供依据。方法运用描述性统计分析近5年我国疾控中心人力资源的数量和结构分布变化情况;利用卫生资源密度指数(HRDI)分析我国各地区疾控卫生人力资源配置水平,探究其资源配置的公平性。结果疾控中心人员数量5年内减少了2.4%,其中卫生技术人员和管理人员减少幅度较大;女性职工比重持续上涨,职工老龄化趋势明显,学历水平总体呈上升趋势但大专及以下专业比重均超过55.0%,高级职称人员缺乏且增加缓慢,疾控卫生人力资源配置地区差异明显,西部地区与其他地区的差距较大。结论增加疾控中心卫生技术人员数量的同时,要考虑人才构成的协调和各区域人力资源配置公平性的提高,建全人才培养和激励机制,建立专业化、高水平的疾控人才队伍。

• 单位
  经济管理学院; 南京中医药大学