随着医疗卫生改革的深入发展,医疗市场全面开放,对医疗事业单位来说,更应该不断完善内部的管理,特别是绩效管理制度,绩效管理制度是内部管理制度的重要组成部分,发挥着关键作用。因此,卫生事业单位需要重视绩效管理制度,提升绩效考核的科学性,发挥出单位人员工作积极性,提高工作效率。本文简要阐述了绩效管理的有关内涵,分析了当前卫生事业单位绩效管理中存在的不足之处,进一步提出相应的解决措施,希望有助于提升卫生事业单位绩效管理水平。
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