基于激励理论提升企业核心人才幸福度

作者：刘钧

来源：合作经济与科技, 2013, (15): 30-31.

DOI：10.13665/j.cnki.hzjjykj.2013.15.047

• 核心人才
• 幸福度
• 激励

本文阐述提升企业核心人才幸福度的必要性,分析核心人才的主导需求,并提出基于激励理论提升企业核心人才幸福度的途径。

• 单位
  内蒙古科技大学包头师范学院