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摘要
现有关于雇员留任意愿的研究大多强调员工现职工作及所在组织的影响力，对零工经济从业者如何稳定留任的解释并不充分。考虑到我国劳动力产业间转移的背景和零工从业者留任对平台及劳动者的积极作用，从从业者前职工作类型的个体属性视角分析其平台留任意愿具有现实意义。本文从烙印理论视角出发，利用8232份外卖骑手调查数据，构建Logit回归模型分析发现，前职工作为工厂工人的骑手表现出更高的平台留任意愿。进一步采用KHB方法分析这一影响的作用机制发现，就业能力水平的能力烙印和工作自由偏好的认知烙印构成了双中介机制，前者贡献度为79.40%,后者贡献度为20.60%。同时研究结果还表明这一影响存在代际差异，与上一代骑手相比，新生代骑手的平台留任意愿受前职工厂工作经历的影响较小。研究发现拓展了零工从业者问题研究的范围，为劳动者留任问题提供了零工经济时代的经验证据，也为学界关于零工经济与制造业发展关系的讨论提供了一个微观层面的解释。在实证分析基础上，研究从平台管理和政府治理两个角度提出了保障劳动者职业发展权益，引导零工经济健康发展的管理与政策启示。
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