科研人员在企业中扮演着重要的角色,他们的选拔和评价直接关系到企业的创新能力和竞争力。然而,由于科研人员的特殊性质和复杂性,企业在科研人员选拔和评价方面面临着许多挑战。因此,对于企业科研人员选拔和评价的关键因素及方法进行研究具有重要的理论和实践意义。文章主要就企业科研人员选拔和评价的关键因素及方法展开详细论述。