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摘要
数字资本主义在带来一系列繁荣景象，同时也加剧劳资之间的权利失衡。基于劳动过程理论，对数字资本主义时代的劳资关系进行分析。劳动过程中劳资关系的特征，主要体现在数字资本情绪控制与工人情绪抵抗、数字技术加速劳资关系中不稳定与被剥削的工作、劳动过程中数字资本全天监控数字劳动者。在数字资本主义时代，劳动过程中劳资关系本质上并没有改变资本对劳动者的剥削与压迫，而是变得更加隐蔽。因此，基于马克思劳动过程理论分析数字资本主义视域下劳资关系，主要体现在马克思劳动过程理论的生产方式、生产关系、劳动过程、再生产和利益等五个方面，揭示数字资本主义控制下劳动过程中劳资关系运行机制和内在逻辑。
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