高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用

作者：陈明淑; 李佳雯; 陆擎涛

来源：财经理论与实践, 2018, 39(06): 119-124.

DOI：10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2018.06.018

• 高绩效工作系统
• 企业创新绩效
• 人力资源柔性
• 并列中介作用

以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用。