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摘要
数字技术的深入运用在推动产业转型的同时，也给劳动者的工作带来深刻革命。本文从组织与个人发展视角，聚焦工作变革的进路、工作变革的影响以及相应的制度支撑，初步构建数字化时代工作变革研究的基本框架。从变革进路看，职业发展和工作形态变化是数字化时代工作变革的两条基本进路。从发展影响看，新职业的兴起迫切要求劳动者掌握新的职业能力，新工作形态的发展势必催生新的用工关系，个人与组织关系的变革必将形塑新的组织结构。从制度应对看，适应数字化时代工作变革，必须从职业能力开发、新工作形态劳动保护、人力资源管理与服务三方面开展制度创新，强化制度支撑。
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单位中国人事科学研究院
