通过对比网络环境人力资源招聘方式与传统招聘方式,讨论了节约成本、无时间和地域限制、方便快捷、见效快等网络环境招聘的优势,分析了网络环境招聘的现状以及存在的双方信息不对称、人员流动性大、人才流失率高、信息沟通渠道不畅等问题,提出了坚持以人为本理念、拓宽招聘渠道、提高企业员工信息化程度等网络环境人力资源招聘策略。
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