身份认同在企业发展中作用的实证研究

作者：孙爱萍

来源：现代商业, 2009, (08): 117.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2009.08.073

• 身份认同
• 效用
• 企业发展

传统的新古典主义经济学中,货币补偿机制存在着明显的问题,所以,我们有必要在工作激励与效用中引入身份认同的概念。本文从这一角度来解释企业发展中的各种现象,以此来说明身份认同的实际作用。

• 单位
  中国人民大学