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摘要
为构建并评价基于DRGs和RBRVS的医院绩效考核体系,本文应用文献分析法、德尔菲法、观察法,将DRGs引入医疗绩效考核,将RBRVS引入护理、医技绩效考核,结果发现绩效体系以RW值、RVU值实现了医生、护士、技师劳动价值的全面衡量,体系实施后,分配向高风险、高强度岗位倾斜,绩效差距适度拉开,DRG组数与CMI值均提高。因此,基于DRGs和RBRVS的绩效考核体系能够实现医院绩效相对科学、规范的分配,引导职工向医院的发展目标努力。
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单位临汾市人民医院
