通过分析目前中医院的用人现实需求,对曙光医院运用能力素质模型构建"以人为本"的研究型中医院在招聘、绩效管理、医院培训等方面进行介绍,发现该模型的应用改变了医院传统的人事管理方式,提高了医疗队伍的整体素质,增进了科室之间的了解,增强了职工之间的凝聚力,充分发挥了员工的积极性,使得人尽其才,提高了医院的核心竞争力,有力地促进了"以人为本"的研究型中医院的建设。
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