医疗机构强化建设人力资源管理工作,可作为医疗发展进程实现的一个有效途径。普外科作为医院中的一个重要科室,为能够强化外科的人力资源管理,在实际工作的过程中将绩效考核考虑在内能够发挥重要的作用。由此,该文首先阐述了外科护理管理中绩效考核应用的必要性,其后就外科绩效考核中存在的问题予以分析,最后探讨了绩效考核在外科护理管理中的应用策略,其主要目的在于提升外科护理管理水平。
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