应对我国的人口老龄化问题和社会养老保险金支付压力的增大,实施延迟退休年龄制度是目前解决这些问题的有效手段。从女性劳动者的视角,分析了延迟女性退休年龄的合理性,从男女在身体因素、工作因素、社会因素等方面的不同来分析考量,认为应该实行男女差龄退休制度。最后,对延迟女性退休年龄进行立法设计,主张取消身份差别,实行女工人和女干部同龄退休,渐进式的延长女性退休年龄至60岁,实行以缴费年限为基准的男女差龄退休制度,并提出一些改革配套措施,如:制定高龄者就业保护、促进法,建立退休信息查询制度。
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