当下我国的经济迅速发展,使得各个领域对人才的需求急剧增加,人力资源管理成为社会发展的重要一环。经济学在人力资源管理中的运用,不仅为人力资源管理学术方面的发展带来了理论支撑,更有利于其实践的发展。本文将对经济学在人力资源管理中的运用进行分析研究,找出其中存在的问题,并提出相应的优化策略,以期能使人力资源管理在经济学的关照得到更好地发展。
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