企业人力资源管理模式的创新，有利于企业适应当前的经济形势和市场环境，满足了企业内部发展需求，是应对新经济时代外部环境变化的必然选择。本文分析了企业人力资源管理创新面临的问题，重点阐述了胜任力模型在企业人力资源管理创新中的应用，提出了新经济时代企业人力资源管理创新的策略和思路，给相关从业者一定的参考。
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