在我国人口红利由数量向质量转变和经济结构调整过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色变得越来越重要,这给人力资源服务业带来了巨大的市场空间,也带来了激烈的市场竞争以及多元化的财务风险。结合人力资源服务行业的现状及行业发展,分析人力资源服务行业所面临的几类财务风险,从传统管理措施和信息技术管理措施两个角度谈谈如何降低企业财务风险。
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