国有企业是我国公有制为主体的经济基础的重要体现，是中国特色社会主义的基石，为推动经济社会发展，提高我国综合实力作出了重要贡献，国有企业作为我国社会主义市场经济的第一主体，推动国有企业持续优化与完善现代企业制度是进一步深化国有企业改革的核心目标。在现阶段国有企业人事制度改革阶段，企业管理者绩效考核成为企业管理中的一种重要手段。本文深入探讨了国企管理者的工作特点和管理者绩效考核当前的状况，对存在的问题进行了分析，并提出了国有企业管理者绩效考核指标体系的新思路。
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